OFFRES D'EMPLOI • L'UNION FRANÇAISE

Annonce publiée le 27 juin 2017

Coordonnateur(trice), services RH

Entreprise : La Corporation des Concessionnaires d’Automobiles de Montréal (CCAM)

Lieu : Ville Saint-Laurent

Description de l’entreprise : Fondée en 1913, la Corporation des concessionnaires d’automobiles de Montréal (CCAM) est une association à but non lucratif qui a de profondes racines dans le monde de l’automobile. Les quelques 250 concessionnaires affiliés à la CCAM représentent une main-d’œuvre active de plus de 12 000 employés.

Expérience : 3 à 5 ans

Type d’emploi : Temps plein

Durée d’emploi : Permanent

Responsabilités principales : Relevant de la directrice, formation et services conseils en RH, le(la) coordonnateur(trice) apporte un soutien logistique et bureautique à tous les projets et activités du département. Il est appelé à effectuer des recherches et des analyses reliées à la préparation, à l’implantation et au suivi des projets. Il maintient et développe des liens d’affaires avec le secteur de la formation et des ressources humaines et voit à se tenir à jour dans son secteur d’activité.

  • Agir comme premier point de contact auprès de clients et des fournisseurs et fournir des informations détaillées sur les services et les produits de formation et RH.
  • Effectuer le suivi et la logistique auprès des formateurs, consultants et fournisseurs.
  • Effectuer des recherches et des analyses et proposer différentes alternatives et faire des recommandations basées sur qualité, coût et disponibilité.
  • Faire des plans de cours pour les différentes formations.
  • Effectuer des recherches des hôtels et salles de formation et effectuer les demandes de soumission et les visiter si nécessaire.
  • Réviser et corriger des documents autant RH que formation en français et anglais.
  • Participer à la mise en page et à la correction de textes et de divers documents en Word, Excel, PowerPoint et Publisher.
  • Procéder aux envois de promotion reliés aux services RH et aux formations.
  • Proposer des idées créatives pour améliorer nos diverses promotions.
  • Se tenir à l’affût de ce qui se passe au marché pour utiliser les bons outils.
  • Compiler les données, analyser les résultats et proposer des rapports.
  • Animer et répondre aux demandes provenant des médias sociaux.
  • Maintenir les informations sur le site et les médias sociaux à jour.
  • Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers.
  • Faire le suivi du budget et fournir les comptes rendus à la directrice du département.

Exigences :

  • Études collégiales en gestion des ressources humaines ou administration.
  • 3 à 5 ans d’expérience en gestion de la formation ou GRH.
  • Expérience de la logistique de webinaires.
  • Bilinguisme essentiel à l’oral et à l’écrit.
  • Bonne maîtrise des médias sociaux/ recherche web.
  • Excellente maîtrise de suite Office (Word, Excel, PPT).
  • Connaissance avancée d’un logiciel de mise en page (Publisher).
  • Proactivité, autonomie et polyvalence.
  • Bon jugement et sens analytique.
  • Capacité de travailler sur de multi-projets à la fois.
  • Autonomie et sens de l’initiative.

Contact :

Annonce publiée le 8 juin 2017

Serveurs(euses) pour un banquet le 16 juin

Entreprise : Sacrée Soirée

Description : Sacrée Soirée est à la recherche de serveurs dynamiques et motivés pour des missions événementielles ponctuelles telles que des banquets et des cocktails de mai à décembre! Nous offrons des missions pour le banquet de la Fondation Tel- Jeunes du 16 juin, la Coupe Rogers, des mariages et bien d’autres évènements! Nous recherchons des travailleurs autonomes ayant minimum 2 ans d’expérience en service pour des contrats de type cocktails, banquets et maisons privées. Grâce à notre intranet vous aurez l’avantage de choisir vous-même vos contrats selon vos disponibilités!

Exigences :

  • Être disponible le 16 juin 2017
  • Maitrise de la langue française
  • Détenir minimum 2 ans d’expérience au service aux tables et/ou études pertinentes
  • Avoir l’âge légal de servir des boissons alcoolisées

Contact :

Annonce publiée le 8 juin 2017

Sprint vers l’emploi

Lieu : Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville.

Description : Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre recherche d’emploi? Vous voulez bénéficier de l’accompagnement soutenu d’un conseiller en emploi chevronné et de la motivation qu’apporte un cercle de chercheurs d’emploi? Vous avez entre 16 et 35 ans?

Offert aux 3 semaines par le Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville. Ce processus innovant propose, sur une semaine, 5 ateliers en alternance avec des blocs d'activités pratiques, animés et supervisés par un conseiller en emploi :

  • Jour 1 (lundi) : Connaissance de soi et objectifs d'emploi
  • Jour 2 (mardi) : Rédaction d’un CV gagnant
  • Jour 3 (mercredi) : Marketing de soi et approche du marché du travail
  • Jour 4 (jeudi) : Lettres de présentation et de remerciement
  • Jour 5 (vendredi) : Les secrets de l’entrevue

À l’issue de ce processus, vous serez fins prêts à optimiser votre recherche d’emploi.

Les places étant limitées, inscrivez-vous via notre site Internet www.cjemontreal.org/calendrier ou par téléphone au 514-875- 9770.

Annonce publiée le 7 juin 2017

Agent en entretien d’appareils

Entreprise : SOURCE OMEGA INC.

Lieu : Mirabel (St-Janvier)

Supérieur immédiat : Président

Description du poste : 

  • Lire et suivre les instructions
  • Remplir des registres et documents
  • Effectuer les installations des appareils (refroidisseurs, abreuvoirs…) ;
  • Procéder aux tests et vérifications et ajuster selon les résultats ;
  • Effectuer les changements de filtres, le lavage et la désinfection des appareils, des réservoirs, desrobinets et des tubulures puis inspecter et ajuster
  • Procéder au contrôle de la qualité
  • Pour les appels de service, accomplir divers tests et vérifications afin de détecter le problème
  • S’assurer que les appareils sont fonctionnels avant de quitter chez le client
  • Désinstaller les appareils selon les besoins du client, pour l’apporter en atelier pour inspection et/ou réparation
  • Respecter la cédule (route) préparée par le répartiteur et communiquer avec lui avant de quitter chaque client, au cas où un appel de service aurait été placé entre temps
  • Maintenir le véhicule propre et ordonné
  • Effectuer toutes tâches connexes qui pourraient être assignées
  • Horaire de travail du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00.

Qualification requise : 

  • Avoir un Secondaire 5 (un atout).
  • Avoir une expérience minimale (de base) de 1 à 2 ans en électricité, plomberie et/ou réfrigération.
  • Être bilingue verbal (un atout).
  • Être prêt à se déplacer chez nos clients des régions de Québec, Drummonville, Trois-Rivières, Ottawa et Toronto et à y coucher au besoin. (Voiture fournie. Hébergement et repas payés, sur présentation des factures)

Exigences :

  • Être travaillant, VOULOIR travailler et ne pas avoir de problème d’attitude.
  • Respecter et appliquer les décisions de ses supérieurs.
  • Être capable d’apprendre rapidement, assidu, autonome, minutieux, discret et résistant au stress.
  • Être très habile manuellement, avoir le souci du détail et du travail bien fait
  • Avoir de l’entregent, une bonne organisation de travail et le sens des responsabilités.
  • Avoir des bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
  • Se servir intelligemment de son jugement.

Période d’essai : 3 mois

Salaire : Le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra prouver son potentiel, ses habilités, ses aptitudes et ses capacités pour que le salaire initial (à discuter) soit ajusté à la hausse.

Contact :

Annonce publiée le 29 mai 2017

Recherche ingénieur mécanique

Entreprise : Dupras Ledoux Inc

Description : Sous l’autorité du directeur de l’ingénierie, l’ingénieur est responsable d’assister la conception et l’application de la technique. Le titulaire du poste est le lien entre le chargé de projets et le développement du projet ou de la discipline dont il a la responsabilité.

Département d’ingénierie : Mécanique

Supérieur immédiat : Directeur de l’ingénierie

Responsabilités et description de tâches :

  • Faire des calculs
  • Écrire les devis
  • Réaliser des études
  • Faire les sélections d’équipements
  • Assister le chargé projet dans les estimations budgétaires (quantité, demande de prix)
  • Communiquer avec les fournisseurs
  • Coordonner les espaces, soufflage, puits, poids des équipements, retombés de plafond avec les autres professionnels
  • Suivre les techniciens et dessinateurs à l’interne au quotidien
  • Assister à des rencontres de coordinations de professionnels accompagné ou non du chargé de projet
  • Faire des relevés
  • Écrire les avis de changement, addenda, personnalisation
  • Faire les demandes de subvention HQ programme bâtiment (service additionnelle vendable à Réseau sélection)
  • Donner le soutien technique au département de surveillance
  • Gérer les dossiers HQ, gaz métro etc.
  • Faire les analyses de code
  • Préparer des détails de construction

Disciplines : PLOMBERIE, PROTECTION INCENDIE, CVAC, RÉGULATION ET CONTRÔLES, SERVICES ÉLECTRIQUES (connaissance générale), ÉNERGIE.

Pré-requis, formation et expérience requis :

  • Détenir un titre d’ingénieur (OIQ) ou aspirant ingénieur (ingénieur junior)

Compétences recherchées :

  • Bonne connaissance des logiciels : Word, Excel, Project, Outlook et logiciels spécialisés.

Qualités recherchées :

  • Confidentialité;
  • Discernement, loyauté;
  • Esprit d’équipe;
  • Esprit d’analyse.

Contact :

 

Annonce publiée le 29 mai 2017

Recherche 1 technicien/technicienne intermédiaire ou sénior en Électricité du bâtiment et 1 technicien/ technicienne en mécanique

Entreprise : Dupras Ledoux Inc

Département d’ingénierie : Électricité / Mécanique

Responsabilités et description de tâches : le technicien/technicienne travaille sous la direction et la surveillance d’un ingénieur pour lequel il réalisera les tâches énumérées ci-dessous :

  • Réaliser les plans et devis des projets en électricité du bâtiment (distribution électrique, services secondaires, éclairage, alarme-incendie, etc.)
  • Effectuer les relevés pour la réalisation des projets.
  • Coordonner l’aménagement et l’emplacement des équipements électriques avec les autres disciplines (architecture, mécanique et structure)
  • Soulever les contraintes de faisabilité et de conception.
  • S’assurer que la qualité et la conformité des dessins rencontre les standards de la compagnie et du client.
  • Communiquer avec les manufacturiers, faire la sélection des équipements et vérifier les dessins d’atelier.
  • Établir les relations interdisciplinaires et s’assurer des communications de coordination.
  • Effectuer la surveillance de chantier.
  • Émettre les directives, les rapports de visites ainsi que les listes de défauts.

Disciplines : Services électriques, services auxiliaires, éclairage.

Pré-requis, formation et expérience requis : détenir au minimum 5 à 10 années d’expérience pertinente.

Compétences recherchées :

  • Excellente maîtrise d’Autocad
  • Bonne expérience avec REVIT
  • Bonne connaissance des logiciels de la série Windows office

Qualités recherchées :

  • Confidentialité
  • Travail avec rigueur
  • Discernement, loyauté
  • Esprit d’équipe
  • Esprit d’analyse

Rémunération : À définir

Statut de l’emploi : Permanent à temps plein

Contact :

Annonce publiée le 23 mai 2017

Recherche 3 mécaniciens d’usinage

Description : Nous cherchons des mécaniciens d’usinage de bon ou très bon niveau pour un emploi à long terme. Equipe très dynamique de 20 employés et très facile à intégrer.

Lieu : compagnie OTO outillage 1982 inc., 2600 rue paulus ville saint Laurent.

Horaires : 40h semaine avec un horaire flexible sur 2 quarts de travail : le jour du lundi au vendredi entre 6 et 8 h le matin 5 jours ; le soir 14h30 à 24h 4 jours semaine.

Salaire : Le salaire dépend des compétences de la personne et sera entre 17$ et 23$ de l’heure.

Autre : assurance collective après 6 mois d’embauche. Equipe très dynamique et très facile à intégrer.

Compétences : 

  • Rectification et usinage conventionnel : personne avec une bonne expérience, une bonne compréhension des dessins d'usinages + savoir mesurer.
  • Usinage CNC (fraisage et tour) : si le candidat n'a jamais travaillé avec le système impérial, formation proposée et période de transition.

Contact : Pierre Munoz, 514 338 1178.

Annonce publiée le 23 mai 2017

Développeur Power BI

Lieu : CGI

Description : CGI est à la recherche d’un développeur Power BI pour un de ses clients. Relevant du directeur, directeur principal, gestion des données et intelligence d’affaires, vous aurez une opportunité unique de travailler dans un environnement favorisant la démocratisation de l’information et l’autonomie des consommateurs de données. Votre rôle sera de de supporter les activités de développement de visualisations de données, tableaux de bord et rapports. Dans cette perspective, vous aurez à accompagner des utilisateurs,et/ou à prendre en charge certaines activités de développement. Vous agirez également comme conseiller pour assurer une saine évolution de notre environnement.

Responsabilités : 

• Assistance aux secteurs d’affaire dans l’utilisation de l’outil PowerBI en libre-service :

o Formations ;

o Accompagnement pour développement de visualisations plus complexes ;

o Sensibilisation de l’imputabilité de l’analyste qui développe des analyses/tableaux

de bord

o Meilleures pratiques de visualisation.

• Recommandation de meilleures solutions analytiques pour demandes ad hoc ;

• Développement de rapports SSRS ;

• Développement de vues de données (SQL) pour des fins de reporting ;

Exigences : 

• De trois à dix (3-10) années d’expérience pertinente, les profils versatiles seront considérés ;

• Formation ou expérience avec outils d’analyse et visualisation de données, storytelling, etc ;

• Connaissance de l’outil PowerBI ou Tableau ou QlikView/QlikSense… ;

• Connaissance de la modélisation dimensionnelle et de l’architecture de systèmes informationnels ;

• Expérience avec les autres composantes de la plateforme IA (Microsoft SQL Server 2012, SSIS), un atout important ;

• Connaissance d’outils mathématiques ou financiers (Matlab, R, etc), un atout;

• Expérience ou formation en finance (investissement), un atout important ;

Contact : christine.barillet@cgi.com

Annonce publiée le 23 mai 2017

Développeur Java

Lieu : CGI

Description : recherche d’analystes-programmeurs Java. Les conseillers agiront dans le cadre de projets de développement à l’interne ou chez nos clients.

Principales responsabilités : ils participeront aux phases de conception, de programmation, d’essais et d’implantation.

Exigences : 

– Baccalauréat en informatique ou Génie Logiciel (ou équivalent);

– Bases solides des concepts orientés objets et des patrons de conceptions;

– Plus de 4 années d’expérience dans des projets de développement TI;

– Solides connaissances de de Java/J2EE;

– Expérience du Framework Spring (SpringCore, MVC, Security, date, etc.), Hibernate, JPA;

– Plus de 2 années d'expérience dans le développement web Java utilisant HTML5, CSS3, JavaScript, AngularJS, JQuery, Bootstrap;

– Expérience de conception de bases de données et du développement SQL (Ex : Oracle, DB2, Sybase);

– Bonnes connaissances de l’architecture orientée service (SOA) et des Services Web (REST, SOAP);

– Utilisation d’un serveur d’application (Weblogic, WAS, JBoss, etc.);

– Expérience avec cycle de vie de développement et les principes d’intégration continue;

– Contrôle de sources (préférablement GIT);

– Connaissance de Maven, des frameworks de Tests Unitaires et des frameworks de build automatisés;

– Expérience avec la méthodologie Agile dans le cadre de projets de développement.

Habiletés :

– Expérience dans l’un des domaines suivants : bancaire, assurance, financier (un atout important);

– Démontrer des aptitudes pour le travail d’équipe;

– Avoir un souci du détail et être rigoureux;

– Capacité à travailler dans un environnement de développement itératif et axé sur la satisfaction du client et les livraisons régulières;

– Savoir bien gérer son temps et ses priorités (respecter échéances et délais dans un contexte de projet);

– Grande capacité à apprendre et à s’ajuster rapidement;

– Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d’initiatives;

– Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse;

– Pouvoir travailler sous pression et sur plusieurs projets en même temps;

– Habileté à résoudre des problèmes et à proposer des solutions alternatives;

– Être doué pour les communications interpersonnelles, autant avec les collègues que les clients.

– Anglais fonctionnel requis

Contact : Cecile.rica@cgi.com

Annonce publiée le 23 mai 2017

Développeur BI

Lieu : CGI

Description : recherche de candidat pour combler une opportunité de développeur de solution de gestion de données et intelligence d’affaire. Il doit maîtriser la plateforme de gestion de données d’entreprise, comprendre les requis client, analyser ses besoins et les impacts et traduire les spécifications en réalisations. Il recommande la stratégie d’implantation, d’assure de la validité des solutions retenues et voit à leur implantation. Il doit être en mesure d’identifier des opportunités d’amélioration liées aux fonctionnalités des systèmes et fournir des recommandations en lien avec les besoins du client et les orientations technologiques de la société.

Principales responsabilités : travaillant à la fois sur des projets et des demandes d’évolution, il devra :

• Collaborer avec le concepteur de solution et l’analyste BI dans le développement de solution de gestion de données d’entreprise et intelligence d’affaire en tenant compte des engagements budgétaires et des délais de livraison. Il devra également le soutenir dans ses opérations quotidiennes.

• Développer des solutions d’intégration de données de type ETL

• Développer des solutions de gestion de données

• Développer des programmes de base de données en Transact SQL

• Développer des rapports pour les lignes d’affaires avec l’outil Microsoft SSRS

• Développer des solutions d’exploration de données et de ‘Dashboarding’ avec des technologies OLAP tabulaires ou multi dimensionnelles

• Contribuer à l’architecture des solutions et la conception détaillée de la solution

• Identifier et recommander des opportunités d’amélioration du système

• Participer dans la résolution des incidents et des problèmes. Proposer des solutions, des plans d’action et évaluer les solutions alternatives

• Soutenir l’équipe de développement

• Développer des solutions de références

• Agir en tant qu’analyste pour des besoins ponctuels.

Exigences :

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans le développement de solutions d’intelligence d’affaires;

• Minimum de 5 années d’expérience à titre de développeur BI et maitrise des solutions en lien avec l’intelligence d’affaires et intégration de données :

– Expertise en Transact SQL

– Expertise dans les technologies MS BI

– Expérience en development d’ETL SSIS

– Expérience en development de rapports SSRS

– Expérience SSAS multidimentional tabulaire

– Documentation ETL, Use case, dictionnaire de données, Interface utilisateur;

• Expérience pertinente de développement de gestion de données, avec Microsoft MDS et DQS, un atout;

• Connaissance de MS SQL 2016, un atout;

• Connaissance MS Power BI, un atout;

• Connaissance de la gestion immobilière, un atout;

• Bonne compréhension des pratiques exemplaires de l’industrie, notamment en ce qui concerne les normes de modélisation et normalisation des données;

• Autonome, joueur d’équipe, esprit collaboratif démontré, bon esprit analytique et de synthèse, souci du détail et rigueur;

• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication, autant verbalement que par écrit;

• Capacité d’adaptation et polyvalence dans son rôle;

• Capacité à établir les priorités et à accomplir des tâches dans un environnement au rythme rapide;

• Solide expérience dans un milieu favorisant le travail d’équipe et la collaboration;

• Résistance au stress;

• Bilinguisme (anglais et français) oral et écrit.

Contact : christine.barillet@cgi.com

Annonce publiée le 19 mai 2017

Coach Agile

Lieu : CGI

Description : recherche d’un coach Agile afin de travailler sur les travaux de mise en place de solutions digitales. Notre client offrira un nouveau centre de développement de solutions numériques s’appuyant sur les meilleures pratiques de l’Agile et du DevOps. Nous sommes un des leviers prioritaires pour accélérer la transformation numérique. Notre mandat est de transformer la façon dont les solutions sont développées et déployées. Ceci en réinventant l’expérience des membres et clients, afin de mieux répondre aux attentes de ceux-ci tout en générant de la valeur en continu.

Profile recherché :

  • La personne agit à titre de spécialiste et de personne-ressource relativement à la méthodologie Agile. Elle collabore et supporte la mise en place des activités de développement des compétences et d’amélioration des processus relevant du mode Agile. Elle veille à l’application des meilleures pratiques et assure la cohésion de l’objectif global de plusieurs escouades en mode Agile. Évoluant dans un mode de livraison en continue, elle est sensible aux meilleurs pratiques afin d’accélérer les cycles de livraison de solutions. Elle promeut et facilite de façon cohésive l’adoption de l’Agilité, et ainsi des principes de déploiement en continue, au sein du Desjardins Digital.
  •  Sur le terrain, le coach Agile travaille tout d’abord étroitement avec les Scrum Masters, Products Owners et Service Owners pour élaborer et mettre en place des activités permettant le développement des compétences des membres de l’équipe et l'amélioration des processus. Relevant directement du Directeur principal Desjardins Digital, il joue un rôle conseil afin de mettre en œuvre et tester de nouvelles approches en plus d’apporter des recommandations pour corriger le tir au besoin.
  • L’ultime objectif du coach est d’aider l’ensemble des parties prenantes à développer leurs compétences dans un nouveau mode de livraison en continue afin qu’ils deviennent rapidement autonomes et tirent le maximum d’avantages des approches Agiles et DevOps. Ceci signifie également d’être à l’aise à travailler dans un environnement de gestion de changement et de bien pouvoir gérer l’ambiguïté et la nouveauté. Il doit avoir de la facilité à communiquer et à adapter son discours en fonction du niveau hiérarchique visé.

  • Enfin, afin de respecter la gouvernance en place telle que les approbations et documents minimaux qui demeurent nécessaires même dans un contexte agile, le coach s’assure de respecter les exigences des divers groupes de contrôle et conformité de l’entreprise. Il veille à ce que ces exigences soient prises en compte de façon ouverte et collaborative dès le départ, de concert avec les centres d’expertises internes et les bureaux de livraison de projet.

Principales responsabilités :

  • Accompagner les escouades dans la mise en place d’approches Agiles de développement. Rencontrer les différents intervenants afin de les aider à assimiler, à déployer et à mettre en pratique les principes de l’Agilité. S’assurer également de bien comprendre les craintes, les défis et les résistances de ces derniers et leur fournir le soutien nécessaire. Accompagner et coacher les Scrum Masters, Product Owners et Service Owners dans le cadre d’activités ou de situations complexes.
  • Assumer le coaching et l’accompagnement des Scrum Master et autres intervenants impliqués dans les approches Agiles afin de les aider à parfaire leurs connaissances et leurs compétences. Identifier les besoins de formation et émettre des recommandations à cet égard, lorsque requis.
  • S’assurer de l’utilisation efficiente des pratiques, des procédures, des méthodologies et des outils relevant de l’Agilité.
  • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées en vue d’assurer le développement des meilleures pratiques.
  • Conseiller et supporter les gestionnaires dans la mise en place d’approches Agiles dans un contexte de livraison et déploiement en continue.

Exigences : détenir un Baccalauréat dans une discipline appropriée ; démontrer de 5 à 8 années d’expériences pertinentes, dont plusieurs années dans le rôle de Coach Agile ou scrum master ; connaissance des meilleures pratiques en gestion de projets Agile ; connaissance des grandes orientations de SAFe, LeSS, SaS ou Nexus des atouts ; connaissances des principes et pratiques d’intégration et livraison en continue (DevOps) ; grande capacité en gestion de changement dans un virage Agile ; développer les compétences de ses collaborateurs directs et autres ; être doué pour la communication interpersonnelle ; posséder de très bonnes habiletés relationnelles, stratégiques et politiques ; faire preuve d’agilité organisationnelle ; savoir organiser ; leadership positif et dynamique ; talent de facilitateur ; maîtriser la résolution de problèmes ; savoir faire face à l’ambiguïté.

Contact : martin.lalancette@cgi.com

Annonce publiée le 18 mai 2017

Analyste Support Production Applicatif

Lieu : CGI

Expérience : une expérience dans le domaine des financement de structures est un réel atout. Connaissances Windows / SQL demandees. Unix est un plus.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle : être à l’aise techniquement sur SQL, Windows. Unix est un plus ; excellente communication écrite et orale Français / Anglais ; personne d’équipe ; très bonne connaissance en PL/SQL (trigger, procédure stockées, etc.) ; pro actif et force de proposition ; curieux et autonome ; assurer support et débogage de niveau 1,2 et 3 applicatif ; assurance qualité et automatisation des process ; bonne connaissance du process ITIL. Incident et problème management  ; assister les utilisateurs dans le processus de testing et livraison ; gérer la communication auprès des utilisateurs en cas d’incident majeur en production ; connaissance en finance de marché (expérience ou études).

Compétences souhaitables : bonne gestion du stress ; expérience avec Windows / SQL ; expérience en tant qu’analyste fonctionnel ou technique.

Description : dans le cadre d’une mission pour un de nos clients, acteur majeur en finance de marchés, nous recherchons deux analystes Support / Production Analyste Junior accepté. Vous rejoindrez une équipe de 9 personnes. L’équipe prend en charge le support de plusieurs applications liées aux activités de finance structurée. Le candidat doit faire preuve d’une grande autonomie et force de proposition. Il est recommandé d’avoir une bonne connaissance du domaine financier de marché.

Contact : cecile.rica@cgi.com

Annonce publiée le 18 mai 2017

Conseiller en architecture de sécurité

Lieu : CGI

Expérience : 7 années d’expérience pertinentes en sécurité de l’information ; 2 années d’expérience à titre d’architecte de sécurité.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle : détenir au moins une certification en sécurité de l’information (CISSP, etc.) ; connaissances spécifiques en sécurité ; avoir une approche basée sur la gestion des risques de sécurité ; avoir une bonne connaissance transversale des équipements et du fonctionnement des solutions de sécurité ; avoir de fortes connaissances d’Active Directory ; posséder des connaissances et comprendre le fonctionnement d’une infrastructure à clé publique ; maîtriser le concept de profils d’accès (Role-Based Access Control)  ; avoir des connaissances de la fédération d’identité ; démontrer une forte connaissance des aspects technologiques ; démontrer une expérience en milieu financier est un atout; être bilingue.

Autres : rigueur ; sens politiques et bonne communication ; esprit d’innovation et de synthèse, ouvert, bon jugement, capacité d’analyse et de décision ; sens des priorités et de l’organisation ; autonomie, initiative, leadership et esprit d’équipe ; très bonne capacité d’apprentissage être capable de travailler sous pression

Description : à titre de conseiller en architecture de sécurité de l’information, vous participerez activement aux projets inscrits au programme de sécurité, notamment celles couvrant la mise en place de certains contrôles et processus importants de sécurité, de réaliser la feuille de route sur l’amélioration sur la perte de données, la mise à jour de certaines composantes de sécurité et l’implantation de solutions innovantes en sécurité. Ces projets ont une visibilité transversale au sein de l’entreprise. Vous serez également appelé à participer en tant qu’architecte de sécurité dans les projets d’affaires.

Mission : agir en tant que conseiller en architecture de sécurité dans les projets corporatifs ; participer à la rédaction des volets de sécurité dans les architectures de solution ; contribuer à l’avancement de la pratique d’architecture de sécurité de notre client ; définir, orienter et recommander des solutions technologiques en matière de sécurité ; contribuer à établir les procédures et documentations technologiques et applicatives en matière de sécurité ; contribuer à sensibiliser les utilisateurs au risque à l’information.

Contact : isabelle.st-louisgabriel@cgi.com

Annonce publiée le 22 mars 2017

Hôtesses

Lieu : Stade Saputo – saison 2017 de l’Impact de Montréal

Expérience : 1 an

Contact : recrutement@sacreesoiree.com

Description : Placement Sacrée Soirée est à la recherche d’hôtesses dynamiques, souriantes et motivées pour servir les loges lors de tous les matchs de l’Impact au Stade Saputo.

Exigences : Être disponible pour toutes les dates (15/04, 29/04, 13/05, 20/05, 03/06, 01/07, 19/07, 22/07, 05/08, 16/08, 19/08, 27/08, 02/09, 16/09, 27/09, 22/10) ; avoir l’âge légal de servir des boissons alcoolisées ; maîtrise de la langue française ; maîtrise de la langue anglaise (un atout) ; détenir minimum 1 an d’expérience en service en loge (un atout), maîtrise du logiciel Maitre’D (un atout).

Pour plus d’informations : http://www.kijiji.ca/v-bar-restaurant-tourisme/ville-de-montreal/hotesses-service-en-loge-saison-2017-de-soccer-au-stade-saputo/1245261368?enableSearchNavigationFlag=true